PENINGKATAN KESIAPAN MAHASISWA MENGHADAPI DUNIA KERJA MELALUI PENGUATAN RESILIENCE DAN POLA PIKIR ADAPTIF
Abstract
Ketidaksiapan kerja lulusan perguruan tinggi masih menjadi tantangan di Indonesia seiring pesatnya perubahan dunia kerja akibat disrupsi teknologi, otomatisasi, dan ketidakpastian global. Kondisi ini menuntut mahasiswa dan siswa/siswi memiliki resilience dan agile mindset selain kompetensi akademik. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan meningkatkan pemahaman, ketahanan diri, pola pikir adaptif, dan kesiapan kerja melalui capacity building bertema “AGILE YOU: How to Thrive in a Fast-Changing World”. Metode pelaksanaan meliputi seminar, pelatihan interaktif, diskusi reflektif, serta sharing session bersama alumni dan praktisi dunia kerja dengan melibatkan 88 peserta dari mahasiswa ITP2I dan siswa/i Pangkalan Kerinci. Hasil evaluasi menunjukkan peningkatan pemahaman sebesar 85%, sikap adaptif sebesar 95%, dan kesiapan mental serta profesional sebesar 80%. Hasil ini menunjukkan bahwa kegiatan capacity building efektif dalam memperkuat resilience dan agile mindset serta mendukung peran institusi pendidikan dalam menyiapkan individu yang adaptif dan siap berkembang di lingkungan profesional.
References
Aimang, H. A., Made, A., Haris, I., Panai, A. H., Djapri, N., Glasser, J. P., Skill, S., & Pendahuluan, A. (2022). Pelaksanaan pembelajaran soft skill mahasiswa. 58–62.
Hasani, R., & Alam, I. A. (2025). Pengaruh Motivasi Memasuki Dunia Kerja dan Soft Skills Terhadap Kesiapan Kerja Pada Mahasiswa Manajemen Universitas Bandar Lampung. 7(2). https://doi.org/10.32877/eb.v7i3.2047
Hutagalung, D. S. (2025). Manajemen Mindset : Analisis Peran Pola Pikir Adaptif dan Teknologi Digital Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 5(2), 2809–9427.
Kurniawan, Z. A., Aisyah, S. N., Mubarok, A., & Miftahurrahmah. (2024). Mengasah Soft Skill dan Profesionalisme melalui Mini Seminar: Program Pengabdian untuk Mahasiswa Bisnis dan Komunitas Lokal. Jurnal Dedikasia : Jurnal Pengabdian Masyarakat, 01, 58–68.
Nelson, A., Alvina, J., & I, T. W. (2025). Transformasi Hubungan Kerja di Era Kontemporer : Peningkatan Retensi Karyawan. 10(1), 204–216.
Putri, P. K. (2024). GEN Z DI DUNIA KERJA : Kepribadian dan Motivasi Jadi Penentu Produktivitas Kerja. 4(1), 30–38.
Utami, C. T., & Helmi, A. F. (2017). Self-Efficacy dan Resiliensi : Sebuah Tinjauan Meta-Analisis. 25(1), 54–65. https://doi.org/10.22146/buletinpsikologi.18419
Zaman, I. B. (2025). Meningkatkan Readiness for Change pada Karyawan: Peran Resiliensi, Kepemimpinan Transformasional, dan Modal Psikologis. Jurnal Locus Penelitian Dan Pengabdian, 4(8), 8217–8229.
